攀枝花市環境能源集團工會始終堅守“娘家人”的初心使命，以職工需求為導向，以企業發展為目標，把辦實事、解難題、暖人心等舉措貫穿工作全過程，從暖心幫扶、貼心保障、用心搭臺、凝心聚力四個維度精準施策，切實把工會“溫度”凝聚為企業發展“熱度”，為集團高質量發展注入強勁工會動能。
集團工會聚焦職工急難愁盼問題，靶向發力做好暖心幫扶工作。一是完善職工補充醫療保障體系，成立患病幫扶“愛心基金”。兩年來，集團共投入108.58萬元為全體職工購買商業醫療保險，為女職工辦理大病保險468人次，幫助11名職工申領各類保險理賠28.87萬元，60名職工得到愛心專項幫助8.09萬元，切實為職工健康撐起“保護傘”。二是結合集團各二、三級單位點多面廣的特點，打造52個“工會小家”，積極建設職工食堂，完善更衣室、淋浴間、圖書角等設施，使一線職工真切感受“小家”的溫暖。三是常態化開展夏送清涼、冬送溫暖、勞模慰問、擁軍優屬等暖心活動，兩年來累計發放幫扶金及慰問品價值超60萬元，服務職工超3000人次，讓工會關懷直達一線、惠及全員。
集團工會強化勞動領域風險防控，以制度化建設切實維護職工合法權益。一是常態化開展勞動領域政治安全分析研判工作，兩年來共開展專題研判8次，全面排查勞動用工、權益保障等領域潛在風險，精準施策化解各類隱患，從源頭筑牢勞動領域安全防線。二是全面推行“一函兩書”勞動法律監督制度，明確職工薪酬、勞動時間等核心權益，從制度層面規范用工管理，實現勞動爭議“0事件”，切實筑牢職工權益保障“安全線”。三是持續深化基層工會組織建設，聯動12個基層工會形成服務合力，以精細化管理推動權益保障工作向基層延伸，讓工會成為職工最堅實的后盾。
集團工會圍繞行業技能需求，深耕工會主席“效益工程”，堅持以賽促學、以練提能。一是強化技能培育，兩年來分類開展技術專項培訓40次、勞動競賽55次、崗位練兵89次，廣泛引導職工鉆研業務、苦練技能，5名技術工人在四川省國資國企系統產業工人職業技能大賽、攀枝花市第八屆“百崗萬人”職工職業技能大賽等省市級賽事中取得了“工會勞動保護干部安全生產監督檢查隱患排查項目二等獎”“鉗工項目三等獎”“電工項目優勝獎”等好成績。二是鼓勵職工立足崗位建言獻策，兩年來共收集職工合理化建議143條并落地實施，通過修舊利廢、節能降耗累計節約成本1248.5萬元，實現成果轉化5項。三是建強技能人才梯隊，集團公司兩年來培育了中高級技術職稱人才15名、中高級技師8名，為企業高質量發展提供了堅實的人才支撐和技術保障。
集團工會緊扣企業發展與職工文化需求，多維度搭建活動載體豐富職工生活。兩年來，一是開展“國防教育”“民法典”等法律知識講座7場，提升職工法治意識和綜合素養。二是在春節、學雷鋒日、“520”服務日等重要節點組織開展青年志愿服務活動24次，引導職工踐行社會責任。三是舉辦“卓越杯”職工運動會、職工文藝匯演、朗誦比賽、知識競賽等文體活動，受到了職工踴躍參與。兩年來，200余件職工作品在省市玫瑰書香、工會100周年書畫攝影等活動中斬獲多個獎項，同時女職工健身操舞獲省級比賽二等獎、《遵紀守法 保護水源》短視頻獲第七屆“遇見幸福河湖”短視頻比賽二等獎。
集團工會聚焦職工需求服務的系列工作，不僅使工會“娘家人”的溫情直抵人心，更讓職工投入企業發展建設的“熱度”持續攀升。在今后的工作中，集團工會將始終堅守初心、聚焦職工所需，持續優化服務舉措、厚植工會溫度，以更實的行動凝聚職工力量，為集團高質量發展注入源源不斷的工會動能。
節能低碳
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